Emeklilikte yaşa takılanlar ( Eyt ) düzenlemesi TBMM Başkanlığı’na sunuldu. Teklifin en geç haftaya salı ya da çarşamba günü yasalaşması hedeflenirken, AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu sürece ait bir basın açıklama yaptı.
“MARTTA MAAŞ ALABİLME İMKANLARI KELAM KONUSU”
Akbaşoğlu, bilhassa birinci maaşın ne vakit alınabileceği konusundaki merakları gidererek, “Emeklilik dilekçelerinin müracaat takibinden itibaren takip eden ay başından itibaren emekliliğe hak kazanılmış olunur. Mart prestijiyle şubatta başvuran tüm emeklilerin Mart’ta maaşlarını alabilme imkanları kelam bahsidir, hak sahibi olacaklardır.” dedi.
8 EYLÜL 1999 DETAYI
Akbaşoğlu’nun açıklamaları şöyle devam etti: “3 şeyi düzenliyoruz. 4 husustan müteşekkil bir teklif. 2’si temele, 1’i yürürlüğe biri de yürütmeye ait. Eyt‘ye has yalın, sade ve uygulanabilirliği kolay, genel ve kapsamlı biçimde hakları genişletici halde bir düzenlemeyi ihtiva ediyor. EYT platformlarımız yaş kuralının kaldırılmasını talep etmişlerdi. Yaşa takılma pürüzünün kaldırılması mevzuata nazaran prim gün sayısını ve çalışma müddetini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde yaşa takılmadan emekli olma hakkına sahip. SSK, Bağkur, Emekli Sandığı’nda geçerli. Yaş sorunu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ortadan kalacak. 8 Eylül 1999’dan önceye sigortalılık mühletini mevcut mevzuatla götüren çalışanlar yaş koşulu olmadan emekli olacak.
İŞVERENLER DESTEKLENECEK
İkinci olarak çalışma hayatının desteklenmesi ve kayıt içinde bunun devam etmesi üretimin ihracatın iktisadın büyümesi ve bu bahiste sekteye uğranılmaması hedefiyle biz bu bahiste toplumsal güvenlik dayanak primini getirmek suretiyle 5 puan iş yerlerine bu hususta her bir çalışan emekliliği hak edip emekli olduktan sonra tıpkı iş yerinde 10 gün içinde tekrar işe başlama durumunda olan tüm çalışanlarla ilgili bu kanun teklifi bünyesinde yaklaşık 500 lira desteklemeyi Hazine üstleniyor ve yüzde 5 oranında bir takviye primi veriliyor.
“ZORUNLU EMEKLİLİĞİ ORTADAN KALDIRMIŞ OLUYORUZ”
Üçüncü olarak da düzenlememiz taşeron olarak bilinen ve bizim yaptığımız düzenlemeyle personel statüsüne geçen tüm yüzbinlerce arkadaşımızla ilgili düzenleme yapıyoruz. Buna nazaran 375 sayılı KHK’de süreksiz 23-24 hususunda düzenlenen emekliğe hak kazanıldığı takdirde bu çalışan emekçilerin zarurî olarak iş akdinin feshine yönelik düzenlemeyi kaldırıyoruz ve emekliliği hak eden taşerondan emekçi takımına geçen çalışanlar için ister emekli olabilme, isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanlarını sağlıyoruz. Bu hususta yüz binlerce insanımızın da mecburî emekliliğini kanun teklifi kapsamında ortadan kaldırmış oluyoruz. Bu irade sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu sağlam bir iradedir. AK Parti ve Cumhur İttifakı olarak da bu ortaya konulan yaklaşımı bizler biraz önce kısaca sürecine temas ettiğim çerçeve içinde demenin elhamdülillah o 5’inci adımı da atmanın memnunluğu içindeyiz. Bu teklifin tüm EYT ve çalışan kardeşlerimize iyi uğurlu olmasını diliyorum.
“5 MİLYON KİŞİ ETKİLENECEK”
Resmi Gazete’de yayımlandığında yürürlüğe girecek. 5 milyon kişiyi etkileyecek. 2023 yılı içinde 2 milyon 250 bine yakın insanımız emekliliği hak edecek. Emekliliği hak eden şahıslara çalışmaya devam etme noktası kendi seçeneklerinde olduğu için bunun nasıl tezahür edeceğine şahit olacağız. Prim gününü ve çalışma müddetini dolduran bütün çalışanlar yaş koşulu olmaksızın emekliliği hak edecekler. Takvim bu hafta plan bütçe kurulunda EYT ile ilgili kanun teklifini görüşmeyi planlıyoruz. Ayrıca rastgele bir ekte bulunmadan yalnızca EYT’nin düzenlenmesine ait hususları ihtiva ediyor. En geç haftaya salı ya da çarşamba günü EYT’nin genel heyetten da yasalaşmasını öngörüyoruz. Şubat ayında maddeleşerek Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmekle birlikte emeklilikle ilgili müracaatların ister e-Devlet’ten yahut şahsen SGK kurumlarına müracaatla, memursa kendi kurumlarına müracaatla taleplerini ortaya koyabilirler.
“DÜŞÜK MAAŞ ALACAKLARI YALANDIR”
EYT’liler daha mı az maaş alacak diye söylentiler palavradır, çarpıtmadır. EYT’lilerin o denli farklı bir statüsü kelam konusu değil. Daha az maaş alma kelam konusu değil. Emeklilikte Cumhurbaşkanımız paylaştı en düşük emekli maaşı 5500 lira bunun altında hiç kimse maaş almayacak. Üstünde kendi durum ve primine nazaran mevcut mevzuata nazaran hesaplanıp emekli maaşlarını alacaklar. Bu bahiste farklı bir kıymetlendirme hakikat değildir.
“İSTER EMEKLİ OLURLAR İSTERLERSE ÇALIŞMAYA DEVAM EDERLER”
Tüm bakanlık, kamu kurumlarında, belediyelerde, vilayet özel yönetimleri ve bunlara bağlı şirketlerde taşerondan personel takımına geçen tüm çalışanlar bu mevzuda kapsam içindedir. Bu mecburî emeklilik kelam konusu olmayacaktır, kendi taleplerine bağlıdır. Taşerondan geçen arkadaşlarımız emekli aylığına hak kazandıklarında mecburî emekli ediliyordu. Bu düzenleme kaldırılarak kendilerine bırakıyoruz. İster emekli olabilirler isterse çalışmaya devam edebilirler. Tesir tahlili teknik bir konu, Çalışma ve Maliye Bakanlığımız tesir tahlilini ortaya koymuş durumda. Bu konular birinci imza sahipleri olarak sunum yaparken birebir formda ilgili bürokratlar plan bütçe kurulu üyelerinin tamamına tesir tahlilini sunacaklar. Mevcut yürürlükteki mevzuata nazaran hangi düzenleme kelam mevzusuysa o geçerli. Genişletici manada düzenleme yapıyoruz. Prim gün ve çalışma müddeti mevcut kanunlarda ne geçerliyle olacak. İki koşulu taşıyan herkes yaş kaidesi ortadan kalmak suretiyle emekli olabilecek.
Yürürlükteki mevzuata nazaran hangi statüdeyseniz hangi çalışma gün prim sayısı geçerliyse bunları doldurup yaşını bekleyen şahıslara yönelik yaş koşulunu ortadan kaldırıyoruz. Süreç içinde sigortalılık başlangıç müddetini 8 Eylül 1999’dan önceye kaidelere nazaran doğum, askerlik borçlanması üzere borçlanma imkanlarından yararlanarak 9 Eylül 1999’dan evvel sigorta başlangıcını getiren herkes bundan yararlanabilecek. Kıdem tazminatıyla ilgili bu düzenlemede yok. Çalışma ve Maliye Bakanlarımız görüştüler. Patronların de yanında olmak çalışanın de mağduriyetini gidermek üzere dinamik ekonomik modelimizi sektesiz biçimde devam ettirmek üzere KGF dayanaklı uygun biçimde direkt kıdem tazminatını emekçimizin hesabına yatıracak model üzerinde çalışma yapıldı. Bu mevzuda da en ufak bir sorun yok. Durmak yok, yola devam.”
