Haberler

Çalışan Anneye Yarım Mesai Tam Maaş

Doğum müsaadeleri sonrasında anneler için yarım çalışma imkanı bulunuyor. Anneler çocuk sayısına nazaran aşikâr mühletlerle haftanın yarısında çalışıp tam maaş alabiliyor. Çalışılan müddetin fiyatını patron, çalışılmayan mühletin fiyatını ise taban fiyat üzerinden İŞKUR ödüyor. Doğum sonrası analık hali müsaadesi bitiminden itibaren bayan emekçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek personeller yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir.

ŞARTLARI NELERDİR?

– Çalışanın ismine doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün müddet ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,

– Haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiilen çalışılması,

– Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma evrakı ile müracaatta bulunulması.

BAŞVURU NASIL YAPILIR?

Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma evrakı ile müracaatta bulunulması gerekmektedir. Zorlayıcı sebepler dışında, müracaatta gecikilen mühlet doğum yahut evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam mühletten düşülerek ödeme yapılmaktadır.

NASIL HESAPLANMAKTADIR?

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük ölçüsü, kişinin çalıştığı işte aldığı fiyat ne olursa olsun, günlük minimum fiyatın brüt fiyatı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

ÖDEMELER NASIL YAPILIYOR?

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ilişkin aylık prim ve hizmet dokümanının ait olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. İlgililer ödemelerini TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte rastgele bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir.

HANGİ HALLERDE KESİLİR?

– Süreksiz iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı mühletince,

– Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,

– Haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiyatsız müsaade verilen kişinin, bu müddet zarfında diğer bir işte çalışması halinde,

– İlginin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda, yarım çalışma ödeneği kesilir.

HANGİ PRİMLER YATIRILMAKTADIR?

Yarım çalışma ödeneği ödenen devir için, minimum fiyat üzerinden yüzde 20’si fiyatında malullük, yaşlılık ve mevt sigortaları primi, yüzde 12,5’i fiyatında genel sıhhat sigortası primi emekçi ve patron hisseleri olarak toplam yüzde 32,5 oranında prim ilgili toplumsal güvenlik kurumlarına İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır.

HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÖDENİR Mİ?

Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan mühlete orantılı olarak patron ve Türkiye İş Kurumu tarafından paylaşılarak ödenmektedir. Böylelikle buradaki prim yükünün yarısını devlet karşılıyor.

ÖDENEK MÜHLETİ NE KADAR?

– Birinci doğumda 60,

– İkinci doğumda 120,

– Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.

– Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün eklenmektedir.

– Çocuğun engelli doğması halinde bu müddetler 360 gün olarak uygulanmaktadır.

EN FAZLA NE KADAR MÜHLETLE ÖDENİR?

– Birinci doğumda en fazla 30 gün,

– İkinci doğumda en fazla 60 gün,

– Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,

– Çoğul doğumlarda ek edilen 30 gün için 15 gün,

– Çocuğun engelli doğması halinde en fazla 180 gün olarak ödenmektedir. (Takvim/Faruk Erdem)

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Antalya Hakkında - Kartal evden eve nakliyat - İstanbul eşya depolama - Plyr - Bursa beyaz eşya servisi - top havuzu - https://www.bihaberara.com/